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추상적인
직무에서 받는 만족도는 직무 수행에 매우 중요합니다. 간호사의 존경받는 직업 만족도 수준은 이직률, 헌신 및 환자 만족도를 향상시킵니다. 본 연구에서는 직업 만족도에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 나이지리아 온도에 위치한 의과대학 교육병원 간호사의 직업 만족도에 영향을 미치는 요인을 평가했습니다. 이 연구에서는 약간의 수정을 거쳐 작업 만족도 지수를 활용합니다. 설문지는 병원의 여러 부서에 걸쳐 154명의 표본 응답자에게 배포되었습니다. Cronbach's Alpha는 장비의 내부 일관성을 검증하는 데 사용됩니다. 데이터 코딩 및 정리는 Microsoft Excel을 사용하여 수행하였고, 분석은 SPSS(버전 23)를 사용하여 수행하였다. 백분율은 응답을 탐색하는 데 사용됩니다. 대조적으로, 독립 표본 t 검정과 일원 분산 분석은 응답자의 다양한 사회인구통계학적 그룹 간의 변동을 평가하는 데 사용됩니다. 조사 결과, 응답자의 높은 비율이 급여 및 복리후생과 관련된 문제로 인해 자신의 직업에 불만족하는 것으로 나타났습니다. 작업량과 관리 병목 현상도 때때로 직업 불만족의 원인이 됩니다. 직업적 자부심과 동료관계는 직무만족에 영향을 미치는 중요한 요인이 아니다. 병원에서 최고의 인력을 유지하기 위해 경영진은 간호사의 급여 및 복리후생과 관련된 문제를 지속적으로 검토하는 것이 좋습니다. 또한 병원 내 경력 발전 및 급여 승급을 위한 프로세스와 절차를 살펴보는 것이 좋습니다.
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